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신창재 교보생명 의장 "보험업계, 사냥꾼형 영업 벗어나야"

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출처 · 네이트

핵심 시사점

수수료 분급 확대로 단기 실적보다 계약 유지·관리 역량이 설계사 소득을 좌우하는 구조로 바뀌고 있습니다.

한눈에 보기

신창재 교보생명 대표이사 겸 이사회 의장이 지난 7일 서울 종로 교보생명빌딩에서 열린 창립 68주년 기념식에서 보험업계의 영업 관행을 정면으로 비판했습니다. 그는 다수 보험사가 기존 가입자 관리보다 신계약 확보에 치중해 과도한 수수료·시책 경쟁과 설계사 영입 경쟁을 벌여왔다고 지적하며, 그 결과 불완전판매와 승환계약(설계사가 이직하며 기존 계약을 해지시키고 새 상품 가입을 유도하는 행위), 고아계약(관리 책임자가 없어 방치되는 계약)이 늘었고 피해는 결국 고객에게 돌아간다고 진단했습니다.

신 의장은 이 같은 관행을 바꿀 계기로 최근 시행된 두 가지 제도 변화를 언급했습니다. 지난달부터 시행된 'GA 설계사 판매수수료 1200%룰'(설계사 첫해 모집수수료를 월납보험료의 1200% 이내로 제한)과, 내년 1월부터 적용되는 수수료 분급기간 확대(2026년 4년, 2029년 7년으로 단계적 확대)가 그것입니다. 지금까지는 판매 후 1년 안에 수수료 대부분을 몰아 지급하던 구조였지만, 앞으로는 수년에 걸쳐 나눠 지급하도록 바뀌어 설계사가 신계약보다 계약 유지·관리에 신경 쓸 유인이 커진다는 설명입니다.

신 의장은 이를 근거로 신계약 실적 위주의 '사냥꾼형' 설계사 대신, 가입부터 보험금 지급까지 고객을 끝까지 책임지는 '농부형' 설계사를 육성해야 한다고 강조했습니다. 이는 특정 논란이나 소비자 피해 사례를 다룬 기사가 아니라, 업계 최대 생보사 최고경영자가 자사 창립기념식에서 밝힌 업계 전반에 대한 자성과 제언이라는 점에서, 회사의 공식 입장 표명 성격이 강하다는 점을 감안해 받아들일 필요가 있습니다.

설계사 관점에서 본 판단

생보업계 대표 CEO가 공개 석상에서 자사와 업계의 수수료 경쟁 관행을 스스로 비판했다는 점이 이례적입니다. 다만 이는 교보생명 경영진의 '입장'이지, 업계 전체가 합의한 방향은 아니라는 점을 구분해서 볼 필요가 있습니다.

실제 변화의 핵심은 발언 자체가 아니라 이미 시행 중인 1200%룰과 내년 1월부터 단계 확대되는 수수료 분급 제도입니다. 첫해 수수료가 1년 내 몰아 지급되던 구조에서 4년, 이후 7년으로 분산 지급되면 설계사 입장에서는 신계약 한 건당 초기 현금 유입이 줄고, 계약이 장기간 유지돼야만 수수료를 온전히 받을 수 있는 구조로 바뀝니다.

이는 소득 흐름과 영업 전략을 새로 짜야 한다는 뜻이므로, 특히 시책·수수료 의존도가 높았던 설계사일수록 대비가 필요합니다. 기사에는 분급 확대가 설계사 개개인의 실수령액이나 이직·정착에 어떤 구체적 영향을 미치는지는 나오지 않으므로, 실제 소속 회사·GA의 세부 지급 스케줄과 환수 조건은 별도로 확인해야 합니다.

고객 상담 측면에서는 승환계약·고아계약 문제가 공식적으로 거론된 만큼, 기존 계약 관리 이력을 투명하게 안내하는 것이 채널 신뢰도를 지키는 데 유리해질 전망입니다.

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종신보험건강보험변액보험

타겟 고객

설계사 이직 등으로 관리가 뜸했던 기존 보험 가입자

영업활용도74

1200%룰·수수료 분급 확대는 설계사 소득구조를 직접 바꾸는 시행 임박 사안이나, 일반 고객의 직접적 관심도는 낮음

설계사 대비 액션

내가 준비할 것

내년 1월 시행되는 수수료 분급기간 확대(2026년 4년, 2029년 7년)에 맞춰 신계약 위주였던 영업·소득 계획을 재점검하고, 소속 GA·회사의 분급 지급 조건과 환수 규정을 미리 확인한다. 아울러 담당이 끊긴 기존 고객(고아계약) 명단을 파악해 유지관리 서비스를 재개하는 방안을 마련한다.

출처 · 네이트 · 원문 발행 2026.08.10

본 콘텐츠는 공개된 뉴스를 바탕으로 우리의지에이가 사실관계를 재구성하고 현장 관점으로 논평한 자료이며, 투자·보험가입 권유가 아닙니다. 원문 전체와 정확한 표현은 아래 '원문 보기'에서 확인하세요.요약과 논평은 AI 가 작성하고 자동 점검을 거쳐 게시합니다. 편집 원칙
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