2026년 8월 10일 기사를 정리한 글입니다. 현재 제도와 다를 수 있습니다.
설계사 수수료 분급제 2027년 도입, 4년에서 7년으로 확대…교보생명 의장 환영
우리의 GA 뉴스데스크게시
출처 · 문화일보
핵심 시사점
수수료가 4년·7년으로 늘어나 지급되는 만큼 신계약 직후 소득이 아니라 유지율이 소득을 좌우하게 된다.
한눈에 보기
교보생명 신창재 대표이사 겸 이사회 의장이 지난 7일 서울 종로구 본사에서 열린 창립 68주년 기념식에서 설계사 판매수수료 분급제에 대해 입장을 밝혔다. 그는 이 제도가 생명보험 산업을 신계약 실적 중심의 '머니게임'에서 벗어나게 하는 계기가 될 수 있다고 평가했다. 그 근거로 대다수 보험사가 기존 고객 유지 서비스는 뒷전에 두고 신계약 매출을 위해 수수료·시책 경쟁과 설계사 영입 경쟁에 몰두해 왔다는 점을 들었다.
신 의장은 이런 경쟁의 부작용으로 불완전판매, 보험 갈아타기를 뜻하는 승환계약, 설계사가 수수료만 받고 사후관리를 하지 않는 고아계약이 쏟아졌고 피해가 고객에게 돌아갔다고 진단했다. 출혈 경쟁은 기업 가치 하락과 배당 재원 축소로도 이어져 투자자에게도 부담이 된다는 설명이다. 그는 지난 7월 시행된 GA 설계사 판매수수료 규제(1200%룰)에 이어 내년 1월 시행되는 분급기간 확대가 단기 실적 위주의 폐해를 바로잡을 것이라고 말했다.
분급제는 판매 후 1년 안에 수수료 대부분을 지급하던 관행을 바꿔 2027년부터 4년, 2029년부터 7년에 걸쳐 나눠 주도록 하는 제도다. 금융당국은 이를 통해 불완전판매와 승환계약 같은 폐해가 줄어들 것으로 기대한다. 다만 기사에는 이 발언에 대한 노조·설계사·GA업계 등 다른 쪽의 반응은 담기지 않았다.
설계사 관점에서 본 판단
수수료를 초기에 몰아 받던 구조가 길게 나눠 받는 구조로 바뀌면 설계사의 현금흐름과 계약 유지 책임의 무게가 함께 달라집니다. 신창재 의장의 발언은 대형 생보사 경영자의 입장이며, 불완전판매와 승환계약이 실제로 줄어들지는 시행 후 데이터로 확인될 문제입니다.
당국의 기대 역시 아직 검증된 효과가 아닙니다. 기사에는 회사별 분급 비율, 중도 퇴사 시 미지급분 처리, 기존 계약 적용 여부처럼 소득에 직결되는 세부가 빠져 있어 소속 회사나 GA의 규정을 직접 받아봐야 합니다.
1200%룰에 분급까지 겹치면 초기 소득은 줄고 정착 부담은 커져 이직·스카우트 시장의 계산법도 달라질 수 있습니다. 고객 입장에서는 담당 설계사가 계속 관리해 주는지가 점점 선택 기준이 될 수 있어, 내 계약의 담당자 유지 여부를 확인해 보도록 권할 만합니다.
설계사 수수료 지급 방식이 4년·7년으로 바뀌는 소득 직결 사안이라 income이 최고이며, 고객 관심과 직접 영업 활용도는 낮고 시행이 2027년 1월로 다가와 시의성은 높다.
설계사 대비 액션
내가 준비할 것2027년 1월 시행 전에 소속사·GA에서 분급 비율, 중도 퇴사 시 미지급분 처리, 기존 계약 적용 여부를 문서로 받아 두고, 월 소득 계획을 분급 기준으로 다시 짠다. 승환 가능성이 있는 계약과 담당자가 바뀐 고아계약 고객부터 명단을 정리해 사후관리 일정을 잡는다.
출처 · 문화일보 · 원문 발행 2026.08.10


