토스인슈어런스 대구 오피스 개소, 6대 광역시 거점 완성…설계사 확충 가속
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출처 · 보험매일
핵심 시사점
대구·경북에 대형 GA 거점이 들어서면 인력 영입 제안이 늘 수 있어, 2027년 1월 분급제 기준 조건 비교표가 필요해진다.
한눈에 보기
토스인슈어런스가 2026년 11월 5일 대구 중구 송림타워에 신규 오피스를 열고 운영을 시작했다고 11월 6일 밝혔습니다. 이로써 부산·인천·대구·울산·광주·대전 등 6대 광역시에 모두 거점을 갖추게 됐고, 회사는 대구·경북 지역 영업망 확대와 설계사 조직 육성 강화를 계획하고 있습니다.
회사가 제시한 현황은 올해 상반기 말 기준 활동 설계사 3,300여명, 전국 27개 거점입니다. 설계사 평균 연령은 30대 중반이며, 무경력 신입을 위한 전문 교육 과정과 관리자 육성 프로그램을 운영 중이라고 합니다.
회사는 2026년 7월부터 GA 업계에 적용된 1,200%룰, 그리고 2027년 1월 도입 예정인 수수료 분급제 등 제도 변화에 맞춰 조직 확대와 신입 육성을 이어간다는 방침입니다. 마이데이터 기반 플랫폼을 활용한 DB 영업 환경도 조직 확대에 활용할 계획입니다. 조병익 대표는 지역사회에서 설계사가 활동할 기반을 넓혔다며 금융 전문가 육성과 영업 조직 확대에 힘쓰겠다고 밝혔습니다. 기사에는 목표 인원, 정착 지원 조건, 수수료 체계 등 구체적 수치는 담기지 않았습니다.
설계사 관점에서 본 판단
대형 GA가 1,200%룰 시행 이후에도 지방 거점을 늘리며 신입 중심으로 몸집을 키우겠다고 공개한 점이 눈에 띕니다. 선지급 구조가 제한되는 환경에서 신입 정착은 쉽지 않은데, 회사가 이를 교육 과정과 DB 영업 환경으로 풀겠다는 것이 핵심 논리입니다.
다만 이는 회사의 계획 발표일 뿐이며, 신입 정착률, 수수료 지급 구조, 마이데이터 기반 DB가 실제로 어떤 조건으로 배분되는지는 기사에 나오지 않아 검증되지 않았습니다. 2027년 1월 수수료 분급제가 도입되면 초기 소득 구조가 달라질 수 있어, 이직이나 스카우트를 고민하는 설계사는 거점 수보다 분급 방식과 환수 조건, 지원 기간을 먼저 따져야 합니다.
대구·경북권 설계사에게는 대형 GA의 신규 유입으로 인력과 고객 접점 경쟁이 달라질 수 있다는 신호로 읽을 수 있습니다. 확장 속도보다 유지율과 정착률로 조직의 질을 판단하는 시각이 필요합니다.
단일 GA의 지점 확장 소식이나 1200%룰·수수료 분급제와 맞물린 조직 경쟁 이슈로 설계사 수입·이직에는 영향이 있으나 고객 상담 소재는 아님
설계사 대비 액션
내가 준비할 것2027년 1월 수수료 분급제 도입 전에 현 소속사와 이직 후보 GA의 분급 비율·환수 기간·초기 지원 조건을 항목별로 표로 만들어 비교하고, 대구·경북 지역이라면 신규 거점의 스카우트 제안 내용을 서면으로 받아 둔다.
출처 · 보험매일 · 원문 발행 2026.11.06