GA 설계사 순증 1000명 이상 10곳, 인카금융 6156명 최다…1200%룰 직전 확장
우리의 GA 뉴스데스크게시
출처 · 보험저널
핵심 시사점
1200%룰 직전 영입 경쟁으로 부풀려진 조직 수치보다, 2027년 1월 4년 분급 이후의 실수령 구조를 기준으로 소속 GA와 이직 제안을 비교해야 한다.
한눈에 보기
보험저널이 2025년 상반기와 2026년 상반기 대형 GA 경영공시를 동일 법인 기준으로 비교한 결과, 비교가 가능한 70개 GA 가운데 57곳에서 설계사 수가 늘었다. 순증 상위 10곳은 모두 1년 사이 1000명 이상을 추가했고, 이들의 증가 인원을 합치면 1만8021명이다. 설계사를 500명 이상 늘린 GA까지 넓히면 21곳, 순증 합계는 2만5844명으로 확장이 일부 초대형사에만 몰리지 않았다.
순증 1위는 인카금융서비스로 1만8568명에서 2만4724명이 되어 6156명(33.2%) 늘었다. 2위 에이플러스에셋어드바이저(1989명, 28.8%)의 3배를 웃도는 규모다. 이어 스카이블루에셋 1499명(69.0%), 지에이코리아 1485명(8.5%), 에이비에이금융서비스 1416명(145.5%) 순이다. 에이비에이금융서비스는 증가율이 TOP10 중 가장 높지만, 한국보험금융 산하 인스모아 조직 흡수 효과가 섞여 있고 업계는 그 규모를 약 700~800명으로 본다. 한화생명금융서비스는 2만7076명에서 2만8161명으로 4.0% 늘어, 대형 조직도 1000명 이상을 보탰다. 같은 순증이라도 초대형사의 성장과 작은 기저에서의 급성장은 성격이 다르다.
배경에는 규제 변화가 있다. 올해 7월 1일부터 GA가 소속 설계사에게 주는 초년도 모집수수료 총액에도 월납보험료 12배 한도(1200%룰)가 적용됐고, 2027년 1월부터는 4년 분급이 시작되며 금융위는 2029년부터 7년 분급으로 넓힐 예정이다. 본지가 집계한 주요 27개 GA의 재적설계사는 5~6월 4312명 늘었지만 6~7월에는 261명 증가에 그쳤다. 매체는 위촉·해촉 등 다른 요인도 있어 모두 1200%룰 영향으로 단정하기 어렵다고 단서를 달았다. 매체는 하반기 이후에는 조직을 계속 키우는 것과 늘어난 인력을 안정적으로 유지하는 것이 GA 경쟁력의 기준이 될 것으로 내다봤다.
설계사 관점에서 본 판단
이 순위표는 성장 성적표이기 전에 1200%룰 직전 이동 시장의 기록으로 읽어야 한다. 수수료 한도가 걸리기 전에 정착지원금과 시책을 앞세운 영입이 집중됐을 가능성이 있는데, 기사는 이를 직접 입증하지 않고 5~6월 4312명 증가와 6~7월 261명 증가라는 대비만 제시한다.
이 수치도 위촉·해촉 등 여러 요인이 섞여 있어 규제 효과로 단정할 수 없다. 에이비에이금융서비스의 145.5%에는 조직 흡수분 약 700~800명이 포함돼 있어, 증가율만 보고 그 회사의 영입력이 가장 강하다고 해석하면 오판이다.
현장 설계사에게 중요한 것은 순증이 아니라 유지다. 규모를 키운 GA일수록 한도가 적용된 상태에서 수수료 체계를 어떻게 설계하는지가 소속 설계사의 실수령에 직결되고, 2027년 1월 4년 분급까지 겹치면 이동 전 비교 기준이 달라진다.
이직을 권유받았다면 공시상 인원 증가가 아니라 초년도 지급 구조, 분급 방식, 환수 조건을 서면으로 확인해야 한다.
고객 상담 소재는 아니나 1200%룰·4년 분급 등 설계사 수입과 이직 판단에 직결되는 GA 조직 동향이다.
설계사 대비 액션
내가 준비할 것이직 제안을 받았다면 7월 1일 적용된 1200%룰 기준으로 초년도 지급 총액과 2027년 1월 시작되는 4년 분급 시 연도별 수령액, 환수 조건을 제안 회사에 서면으로 받아 현 소속사와 나란히 비교한다. 정착지원금이 포함된 제안이면 12배 한도 안에서 어떻게 계산되는지도 함께 묻는다.
출처 · 보험저널 · 원문 발행 2026.10.12