우체국보험, 설계사 이탈 막고 영업력 강화 위해 수수료 체계 개편 추진

우체국보험이 현재의 낮은 모집 수수료로 인한 설계사 이탈과 신규 인력 확보의 어려움을 해결하기 위해 수수료 체계 개편을 추진합니다. 최근 연구 용역에 착수하여 현장 영업력을 극대화할 수 있는 보상 체계 로드맵을 수립하는 데 집중하고 있습니다.

특히 금융당국 정책과 일반 보험업계의 사례를 고려해 판매 보수, 유지 관리 보수, 비례 보상금 지급 체계의 적합성을 검토하고 개선안을 마련할 계획입니다. 또한 신인 설계사 육성과 정착률을 높이기 위한 코칭 파트너 및 매니저 제도도 손질할 예정입니다.

이러한 보상 강화가 계약 유지율이나 손해율 등 건전성 지표에 미칠 영향도 분석하고 부작용 방지 대책도 함께 마련할 방침입니다. 우체국보험은 최종안이 확정되면 금융당국과 협의할 예정이며, 보험업계에서는 우체국보험까지 설계사 스카우트 경쟁에 뛰어들면서 인력 시장이 더욱 과열될 수 있다는 전망이 나오고 있습니다.